THỰC TRẠNG ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN Y TẾ KHỐI DỰ PHÒNG TẠI TRUNG TÂM Y TẾ THÀNH PHỐ THỦ DẦU MỘT, BÌNH DƯƠNG NĂM 2025 - 2026

Tóm tắt

Mục tiêu: Mô tả thực trạng động lực làm việc của nhân viên y tế khối dự phòng tại Trung tâm Y tế thành phố Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương năm 2025 - 2026. Đối tượng và phương pháp: Nghiên cứu cắt ngang được thực hiện từ tháng 3/2025 đến tháng 4/2026 trên 177 NVYT khối dự phòng đang công tác tại Trung tâm Y tế và 12 Trạm Y tế phường của thành phố Thủ Dầu Một. Kết quả: Điểm trung bình ĐLLV chung dao động từ 3.53 đến 4.15; trong đó cao nhất là “Có động lực để làm việc chăm chỉ” (3.67 ± 0.801). Nhóm yếu tố giá trị công việc và khả năng bản thân đạt từ 3.66 đến 3.67điểm; cao nhất là “Đánh giá cao giá trị công việc tại TTYT”(3.66 ± 0.731. Nhóm cam kết tổ chức dao động từ 3.51 đến 3.66; cao nhất là “Tự hào về tổ chức”(3,66 ± 0,731. Nhóm tận tâm đạt mức cao (3.48 - 3.82), đặc biệt “Khả năng tự giác và tận tâm trong công việc” đạt ”(3.82 ± 0.813). Mức độ tuân thủ giờ giấc tốt với điểm “Đảm bảo tuân thủ thời gian làm việc” đạt 3.82 ± 0.87. Tuy nhiên, một số yếu tố ở mức trung bình như động cơ tài chính (2.48 ± 0.96) và sự tương đồng giá trị cá nhân - tổ chức (3.53 ± 0.805). Kết luận: Động lực làm việc của NVYT khối dự phòng tại Trung tâm Y tế thành phố Thủ Dầu Một ở mức khá, nổi bật ở yếu tố tận tâm, nhận thức giá trị công việc và tính kỷ luật. Tuy nhiên, vẫn cần cải thiện các chính sách đãi ngộ, tăng cường sự đồng thuận giữa giá trị cá nhân và tổ chức, và quan tâm đến sức khỏe nghề nghiệp nhằm duy trì và nâng cao động lực làm việc lâu dài cho đội ngũ y tế dự phòng.