SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN Y TẾ VỚI BỆNH VIỆN ĐA KHOA BÌNH DƯƠNG NĂM 2025
Nội dung chính của bài viết
Tóm tắt
Mục tiêu nghiên cứu: Đánh giá mức độ gắn kết của nhân viên y tế với Bệnh viện Đa khoa Bình Dương năm 2025. Phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu cắt ngang mô tả được thực hiện từ tháng 10/2024 đến tháng 3/2025 trên 299 nhân viên y tế đang công tác tại bệnh viện. Kết quả: Tỷ lệ gắn kết chung của nhân viên y tế với bệnh viện đạt 65,9%. Điểm trung bình các yếu tố gắn kết dao động từ 3,96 đến 4,11 điểm. Trong đó, yếu tố “sự nỗ lực cố gắng” có điểm trung bình cao nhất (4,11 ± 0,66), tiếp theo là “lòng trung thành” (4,0 ± 0,72) và “niềm tự hào” (3,96 ± 0,75). Kết quả cho thấy phần lớn nhân viên sẵn sàng nỗ lực vì tổ chức, có mong muốn gắn bó lâu dài và cảm thấy tự hào khi là thành viên của bệnh viện. Kết luận: Mức độ gắn kết của nhân viên y tế tại Bệnh viện Đa khoa Bình Dương năm 2025 ở mức khá, tuy nhiên vẫn còn dư địa để nâng cao, đặc biệt ở khía cạnh niềm tự hào và cam kết gắn bó lâu dài. Kết quả nghiên cứu là cơ sở quan trọng để bệnh viện xây dựng các chính sách phù hợp nhằm tăng cường động lực làm việc và phát triển nguồn nhân lực bền vững.
Từ khóa
employee engagement, healthcare workers, organizational commitment, loyalty, organizational pride, work effort, human resource management, general hospital
Chi tiết bài viết
Tài liệu tham khảo
2. Nguyễn Thị Hồng Minh, Nguyễn Quế Trân, Võ Thị Hồng Nhẩn, Đặng Anh Long, Đỗ Thị Nam Phương (2024), "Sự gắn kết trong công việc của nhân viên y tế tại Bệnh viện Đại học Y Dược Thành phố Hồ Chí Minh", Tạp chí Y học Việt Nam, 539 (2), 217-221.
3. Phạm Văn Hà, Hà Thị Minh Nguyệt (2024), "Sự gắn kết của nhân viên y tế tại Bệnh viện Phụ Sản Nhi Bình Dương năm 2023 và một số yếu tố ảnh hưởng", Tạp chí Khoa học Nghiên cứu sức khỏe và Phát triển, 8 (2), 9-17.
4. Trần Thị Bích Ân, Hà Văn Như (2017), "Sự gắn bó và một số yếu tố liên quan đến sự gắn bó của Điều dưỡng lâm sàng với Bệnh viện Thủ Đức thành phố Hồ Chí Minh, năm 2017", Tạp chí Khoa học Nghiên cứu Sức khỏe và Phát triển, 01 (02), 70-77.
5. Trịnh Thanh Xuân, Phạm Thanh Hải, Cáp Minh Đức, Vũ Quang Hưng (2022), "Một số yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó với công việc của nhân lực y tế công lập tại các bệnh viện tuyến tỉnh và bệnh viện/trung tâm y tế huyện tỉnh Nghệ An năm 2020", Tạp chí y học Dự phòng, 32 (1), 342–351.6. Aghalari Zahra, Dahms Hans-Uwe, Jafarian Somayeh, Gholinia Hemmat (2021), "Evaluation of organizational and social commitments and related factors during the coronavirus pandemic of healthcare workers in northern Iran", Globalization and Health, 17, 1-9.
7. Alboliteeh Mohammad (2023), "Leadership Styles of Nurse Managers and Employees’ Organizational Commitment during the COVID-19 Pandemic", Dubai Medical Journal, 6 (1), 36-45.
8. Arage Sulyeman Mohammed, Daba Derese Bekele, Dessalegn Abere Yekoye (2022), "Organizational commitment of health professionals and associated factors in primary healthcare facilities of Addis Ababa, Ethiopia: A multi-center cross-sectional study", Frontiers in Public Health, 10, 981621.
9. Gorgulu Ozkan, Akilli ASLI (2017), "The determination of the levels of burnout syndrome, organizational commitment, and job satisfaction of the health workers", Nigerian journal of clinical practice, 20 (1), 48-56.
10. Hakami Afaf, Almutairi Hessa, Al Otaibi Raid, Al Otaibi Turki, Al Battal Abdullah (2020), "The relationship between nurses job satisfaction and organizational commitment", Health Science Journal, 14 (1), 1-5.
11. Kahn William A (1990), "Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work", Academy of management journal, 33 (4), 692-724.
12. Kanfe Shuma G, Endehabtu Berhanu F, Ahmed Mohammedjud H, Mengestie Nebyu D, Tilahun Binyam (2021), "Commitment levels of health care providers in using the district health information system and the associated factors for decision making in resource-limited settings: cross-sectional survey study", JMIR Medical Informatics, 9 (3), e23951.
13. Mowday Richard T, Steers Richard M, Porter Lyman W (1979), "The measurement of organizational commitment", Journal of vocational behavior, 14 (2), 224-247.
14. Peng Ke, Han Xiaotong, Jiang Nan, An Rongrong, Lv Chuanzhu, Yan Shijiao (2022), "Organizational commitment of emergency physician and its related factors: A national cross-sectional survey in China", Frontiers in Public Health, 10, 936861.
15. Schaufeli Wilmar B, Bakker Arnold B (2004), "Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: A multi‐sample study", Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 25 (3), 293-315.
16. Zeng Li, Feng Fen, Jin Man, Xie Wanqing, Li Xin, Li Lan, et al. (2023), "Psychological capital and organizational citizenship behavior among nurses during the COVID-19 epidemic: mediation of organizational commitment", BMC nursing, 22 (1), 172.